勞退6%幾歲可以領？勞退可以提早領嗎？勞退新制退休資格一次看

文／凱基投信

勞工退休金是許多上班族退休後的重要收入來源，對於勞退制度，不少人最好奇的問題通常是：勞退6%幾歲可以領？勞退6%可以提早領嗎？勞退新制退休資格有哪些規定？幾歲退休CP值最高？ 

勞退新制對於退休金請領年齡、資格條件及領取方式，都有詳細的相關規範。本文將一次整理勞退新制請領資格、勞退是否能夠提早領，並分享我們對退休時機的看法，幫助你及早規畫自己的退休生活。

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勞退幾歲可以領？符合退休資格才能領！

許多朋友努力工作，就為了退休能夠有更好的生活品質，也期待退休時能有一筆充足的退休金，以支持自己的日常開銷。

但究竟勞工退休金幾歲可以領呢？根據我國的《勞工退休金條例》規定，勞工退休金必須年滿60歲才能開始請領。而提繳的年資若滿15年以上，可以選擇月領或一次領。若年資15年以下，只能選擇一次提領。

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好想提早退休！勞退可以提早領嗎？

年滿60歲才能提領勞退的規定，並不是鐵板一塊。根據《勞工退休金條例》第24-2條規定，如果勞工符合喪失工作能力的例外狀況，得提前提領勞退：

1. 領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級三等以上之一次失能給付。
2. 領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。
3. 非屬前二款之被保險人，符合得請領第一款失能年金給付或一次失能給付之失能種類、狀態及等級，或前款身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付之障礙種類、項目及狀態。

若勞工符合例外條件，提早提領勞退，仍須符合提繳工作年資15年以上的條件，才可以選擇月領，否則僅能夠一次提領。

圖片來源：勞動部勞工保險局

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領勞退後，又想繼續工作？

值得注意的是，根據《勞工退休金條例》，若勞工選擇月領勞工退休金後又繼續工作，原本的月退休金仍可持續按月領取（若勞工原先選擇一次領，則不適用此情況）。

另一方面，雇主仍須依法為二度就業的員工提繳勞工退休金至勞退專戶。勞工重返職場後新累積的退休金及收益，須在再次工作滿1年後才能申請領取，且提領申請1年以申請1次為限。

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領退休金的萬年難題：幾歲退休CP值最高？

我們認為有關「幾歲退休CP值最高」的大哉問，其實沒有標準答案，幾歲退休取決於個人的取捨、哪些事情對個人而言比較重要。

滿60歲就退休：趁體力與行動力最佳時享受人生

選擇在60歲退休，最大的優勢在於擁有較好的體力與行動能力，能夠更自在地旅遊、培養興趣，或投入自己一直想做，卻沒有時間完成的事情。同時，也能有更多時間陪伴家人、享受生活。不過，提早退休也代表工作年資較短，勞工退休金專戶累積的金額相對較少，未來可運用的退休資金可能受到影響。因此，60歲退休較適合已具備一定財務基礎，希望把握黃金歲月享受人生的人。

滿65歲才退休：累積更多退休金，生活更有保障

若選擇工作到65歲再退休，雖然需要多投入5年的時間在職場上，但這段期間不僅能持續累積勞退專戶資產，也能讓退休金透過投資收益進一步追求成長。

同時，退休後擁有較充足的資金來源，能提高現金流穩定度，減輕長壽風險帶來的財務壓力。因此，65歲退休較適合重視退休生活品質與財務安全感，希望擁有更充裕退休資金的人。

在60-65歲之間退休：兼顧時間與財務的平衡選擇

除了60歲或65歲之外，也有不少人選擇在60至65歲之間退休。這種做法兼顧了提早享受退休生活與持續累積退休金兩項優勢，不必工作太久，同時也能讓退休資產再增加一些。對於希望在黃金歲月享受人生與財務準備之間取得平衡的人來說，60至65歲之間退休，往往是相對折衷且彈性的選擇。

延伸閱讀：如果月薪5萬，勞退20年會有多少？

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想要及早退休，得靠及早布局投資

根據上述，想要早點退休，需倚賴一定的財務基礎，不能單靠勞退專戶裡的退休金。因此，在我們還沒退休前，就能透過投資、存股超前部署，讓自己在抉擇退休年齡上，有更多的選擇權。

若要長時間替退休準備，非常適合在工作階段，就開始長期投資台股市值型ETF，跟著台灣的產業一同追求時間複利。

而凱基台灣TOP50（證券代號：009816）即是適合投資的ETF之一，一次買進台股50強企業；同時，009816具備不配息的設計，能在你還未退休、尚不需要穩定現金流時，替你將成分股的股息，自動再投入到台股市場，買進更多成分股。讓基金的投資，不會因為配息被中途打斷。

延伸閱讀：不配息是什麼？為什麼不配息可以避免資金漏水？ 

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想要幾歲退休，跟財務密切相關！

大家常會思考著幾歲要退休、要如何度過退休生活，以及勞退能不能提早領，但卻忘了最重要的一塊拼圖──財務如何規劃。

當然，除了開始設想勞退幾歲領，或是退休前要額外做什麼投資之外；我們認為，更重要的是著手反思自己退休時「要的是什麼」。

當我們逐漸理解自己理想的退休生活是什麼模樣，才能更加清楚地回過頭來，構思縝密的財務規劃，幫助我們實現退休後想過的生活。

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